（二）“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的农村学校教育硕士免试纳入特岗教师管理。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

（三）不得随意调动（含借调）服务期内的特岗教师。实施县（市、区）教育行政部门要加强对特岗教师的统一管理和日常考核，对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实根据合同协议予以解聘并公开通报。

（四）本次招聘的特岗教师，严格按照《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔〕2号）要求，三年服务期满后由实施县（市、区）教育、人社部门组织进行岗位考核，考核合格且愿意留任的特岗教师，不进行其他考试，由实施县（市、区）负责入编，落实工作岗位，扎实做好人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。同时做好《

（五）特岗教师户口和档案关系原则上统一转至工作学校所在地的县级人事档案管理部门。

七、工作要求

（一）安全有序做好招聘工作

各市县要全面做好年甘肃省“特岗计划”招聘期间疫情防控及考务组织工作，建立健全招聘考试疫情防控应急处置机制，有效预防、及时管控和妥善处理考试期间突发事件，确保年全省“特岗计划”招聘安全有序、公平公正进行。

（二）及时广泛发布招聘信息

各市县要结合本地实际情况，尽快启动年特岗教师公开招聘工作。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、教育行政部门网站及教育部“校园招聘”平台上发布，要通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息。

（三）强化特岗教师信息管理

各实施县（市、区）录取结束后，要及时补充、更新“全国教师信息管理系统”中特岗教师信息，市（州）要严格审核把关，按时报送；做好在岗特岗教师的数据统计、教师服务证书信息统计和特设岗位需求预测工作，及时掌握特岗教师的基本信息，加强对特岗教师的科学动态管理。

（四）营造良好社会氛围

年是“特岗计划”实施15周年，相关市县要深入挖掘特岗教师中的优秀典型，加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果等方面的总结，并通过多种形式和渠道进行广泛宣传。请相关市（州）认真遴选3-5名具有代表性的优秀特岗教师和3-5个“特岗计划”组织实施较好、特岗教师群体助力农村义务教育、脱贫攻坚等作用发挥较好的典型案例，分别填写《优秀特岗教师先进事迹推荐表》（附件3）和《特岗计划组织实施典型案例推荐表》（附件4），于年7月1日前将相关材料（附件3、4）电子版和盖章扫描件按要求报省教育厅。

（五）加强实施情况监督检查

相关市（州）要加强特岗教师保障政策落实工作的监督和检查，对于无故拖欠特岗教师工资，不能为其缴纳五险一金，不能及时为服务期满留任特岗教师办理入编手续等情况，一经核实将给予通报批评，不得将该实施县（市、区）列入下一年度申请设岗需求名单。特岗计划实施管理不到位，招聘计划完成不好，特岗教师待遇保障和入编入岗政策落实不到位问题突出的市（州），要及时整改，对整改不力的，下一年度将不再增加或适当核减设岗名额。

本方案由省教育厅负责解释，各市、县要按照本方案规定，制定本地区实施办法。县（市、区）实施办法报市（州）教育局审核备案，市（州）实施办法报省教育厅审核备案。

甘肃省年农村学校教师特设岗位计划实施工作各市（州）教育局联系方式

兰州市教育局教师工作科何志才-

酒泉市教育局教师工作科梁巧茹-

张掖市教育局教师工作科刘晓燕-

武威市教育局人事科杨旸-

白银市教育局教师工作科皮林忠-

天水市教育局人事科马恩逵-

平凉市教育局人事科刘素华-

庆阳市教育局人事科马翠萍-

定西市教育局人事科刘晟-

陇南市教育局人事科焦红宝-

甘南州教育局人事科张国胜-

临夏州教育局办公室马小兰-

甘肃省年选拔普通高校毕业生参加大学生志愿服务西部计划的公告

按照共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部委要求，结合我省实际，年继续招募选拔普通高校毕业生参加大学生志愿服务西部计划项目。

一、招募对象

面向普通高等学校（教育部《年全国普通高校名单》所列高校）应届毕业生或在读研究生，到岗之前获得毕业证书或学位证书，通过西部计划体检。

二、服务内容

服务期为1至3年，服务协议一年一签。年西部计划设基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆六个专项。

三、报名时间和报名方式

参加甘肃省年普通高校毕业生基层服务项目考试的人员，必须在西部计划
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